第463章 邀请各界，召开听证会！
只能说这真的是周律师会做的事，貌似他一直以来都特别喜欢用这种方法来解决案子，而且不得不说，这样的方法用起来好像特别方便。
电话另一边，周某人还在那里“喋喋不休”地说着这样做的好处呢。
“其实我这真的属于顺水推舟，而且你相信我，肯定是不会把人送进去的，但凡有一点点脑子也不可能硬顶，所以很快就会把年终奖以及延迟支付的赔偿给你的。”
“这样做也确实会比按照正常诉讼程序快的多，毕竟咱也不知道后面搞执行会怎么样。”
“至于违约辞退补偿金，这个得看法院是中止审理还是怎么样，不过我们可以把这部分加到刑案里面来谈，应该也快。。”
“总之一句话，这样做可以说是双赢，哦不对是大家都赢。”
涉及到劳动报酬的只有年终奖，违约辞退补偿金不能算，这个还得走正常程序。
但是有了刑案，什么都能谈，想想都觉得方便。
听到这里施静芙开口道：“谢谢周律师，反正这些事您自己决定就行，就算您想把人送进去也都没问题，我肯定是不怕得罪人的。”
周某人这边还想辩解两句呢，对面就已经挂电话了，这让他有点惆怅。
不过他相信事实胜于雄辩，他一定要让大家知道，尤其是让那个叫什么“葫芦娃与七个小矮人”的狗东西知道，什么叫真正的律师！
就这样，时间慢慢过去，利州这地方其实环境很不错，毕竟是全国知名的旅游城市，这种地方除了贵之外基本上也没有什么其他缺点了。
只要有钱，在这种地方是可以住的很舒服的。
就在第三天的时候周云接到了千城区分局一个民警的电话。
“喂是周云周律师吗？嗯我是千城区分局的，就是和您这边说一声，那个案子的材料我们已经收到了。”
“不过现在暂时还没办法立案，必须得先由劳动部门那边出面责令其支付，如果实在不支付，我们这边才能审查立案。”
看得出来这位民警通知的措辞特别的严谨，生怕留下什么问题。
周云闻言顿时笑道：“没问题没问题，这个按照你们的程序来就行，我都是没问题的。”
他应该是不需要再去干什么的，法院肯定会把相关材料也移交劳动监察大队那边。
这里的这个程序其实就相当于法院拿着林大风伪造相关材料的情况到劳动监察大队举报一样。
劳动监察接到材料了肯定也会开始调查，通过调查来认定这个年终奖的性质究竟算不算劳动报酬。
虽然法院移交材料本身已经能说明一些问题，但是，并不代表就能认定了，司法系统和行政机关对于这些事的认定本身也存在着一些差异。
事情比较复杂，千城区的劳动监察部门这边也犯愁了，因为以前在这方面没有过任何先例，说白了你就是想参考也没地方参考。但是吧，周云提供的证据又特别有证明力，所以在犹豫之后，千城区劳动监察部门决定，先从林大公司入手开始调查，等调查有初步结果后，再召开听证会。
这样就算以后有了什么问题也能堵住别人的嘴，你看我们召开了听证会，走了民主程序。
别人在忙活，周云也在忙活，忙着继续找证据。
他自然也是知道的，人社部门对于劳动报酬的认定有别于法院，所以得需要一些更充分的证据。
按照施静芙之前说的那样，林大风曾经在公司里提到过，年终奖是由平时每个月的一部分奖金组成。
那么如果能把对方说过这句话的证据找出来，这个案子基本上就稳了。
事实证明，周某人的面子还是很大的，找了施静芙的几个同事之后，很快就拿到了这部分证据。
“周律师，你看本来我不应该说这些的，主要是我现在自己维权不太方便……”提供证据的销售部同事在那里嗫喏着说道。
他也是被辞退的人之一，入职才刚刚一年，本来是不打算维权的，毕竟才一年，也给不了几个钱。
结果从周云这里知道说年终奖能要回来之后一下子有了想法。
周云闻言顿时笑道：“你的案子交给我吧，反正我这一只羊也是赶，两只羊也是放。”
听到这话，对面的人顿时满脸感激。
这个人提供的其实不是林大风的原话，而是公司一个兼任人力资源的副总的聊天记录。
这聊天记录是这位销售入职时候的，对方在那里说公司是肯定会有年终奖的。
这位销售问了一下为什么每年都能有呢，这应该是和经营情况挂钩的吧。
结果对方就说了，公司的年终奖其实就是把每个月的部分奖金扣除然后年底统一发放。
这样说的目的就是想证明公司比起其他那些用人单位来说给的条件很优渥了。
而现在，这就成了证据。
周云将其进行了公证固定后随即送到了千城区劳动监察部门。
…………
又是一个上午，林大风刚到公司正准备把前台姑娘叫过来聊点事呢，就听到助理来汇报了。
“林总，劳动监察那边来人了，说是要调查一下。”
劳动监察？林大风有点疑惑道：“他们这平白无故地来调查什么？”不过疑惑归疑惑，他还是道：“走吧，我先去见见他们。”
和劳动仲裁那边不同，劳动监察是有执法权的。
很快林大风带着助理下楼，见到了千城区劳动监察大队的几个工作人员。
为首的工作人员把证件给林大风看了看，随即道：“林总，咱们之前也都见过，多的话就不说了，这次过来调查，希望你这边能配合我们的工作。”
林大风点点头，脸上笑道：“当然配合，就是我不太明白你们这次过来要调查什么呢？我们公司好像也没有什么违规的地方吧？”
工作人员开口道：“是这样的林总，我们接到举报，林大公司伪造提成奖金考核方法，拒不支付劳动报酬，所以需要来调查。”
啊？林大风顿时愣住，这事怎么又把劳动监察扯上了，那法院不是说移交公安机关来处理吗？
但他现在也不好说什么，只能让几个人进去。
大概用了一上午的时间，工作人员离开了，他们调查了公司的劳动报酬发放记录，同时又在保密的情况下询问了一些公司员工。
至于最后什么结果也没有告诉林大风，这让他心里有点忐忑，于是又拨通了那位严律师的电话。
“喂严主任，是我，今天劳动监察的人过来了，说是调查我这边拒不支付劳动报酬的事，有人举报呢，你看……”
手机中严峻的声音响起：“林总，不用太担心，这都是正常程序，因为如果想认定你是拒不支付劳动报酬罪，那首先必须得有过责令支付的行为。”
“而要责令支付，那劳动监察必须得认定那个年终奖不算劳动报酬，他们的认定方法和法院还不一样，这个其实不好认定的，你放心吧。”
听了这位严主任的话，林大风的心又进了肚子，还是这样的律师好啊，可靠，就让你觉得特别放心。
与此同时，劳动监察这边，工作人员把调查到的证据和周云之前提供的证据进行了印证，很快有了结论。
“所以，这个林大公司还真是这么做的？”劳动监察部门领导看着手中的报告开口道。
工作人员点点头：“嗯可以肯定就是这样，而且有明确证据可以证明。”
听起来感觉离谱，但很多公司都是这么玩的，而且人家确实会明明白白的告诉你，让你不敢轻易离职，就可以来拿捏你。
年终奖发放之前不管怎么样，你肯定是不敢离职的。
领导沉吟一番道：“那就召开听证会吧，咱们区里的人大代表，政协委员，再想办法邀请几个法学专家，法官或者检察官，还有新闻记者等等，多喊几个人，咱们召开听证会。”
一个合格的听证会是要有社会各界代表的。
检察院开个听证会，可以直接做成不起诉，那自然而然，劳动监察部门开个听证会，也可以认定特殊情况下的年终奖算是劳动报酬了，没毛病。