重生东京1986落日满余晖
第184章 必须大方
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制定好半年奖发放额度的基础规则后，竹下雅人当即召开星海集团的高层会议。
“这是我制定好的奖金发放计划，大家看看，有没有什么需要进行补充的。”
竹下雅人的半年奖发放模式很粗暴，基础的6个月工资奖励+员工贡献奖。
员工贡献奖差不多人人都有，不过分为了5个等级。
第五档，普普通通的完成工作要求，没有重大失误，额外发放3到6个月的工资，占据全部员工的60。
第四档，业务方面或者专利发明方面有部分贡献，额外发放6到9个月的工资，占据全部员工的25。
第三档，业绩方面或者专利发明方面有较大贡献，额外发放9到12个月工资，占据全部员工的10。
第二档，业绩或者专利发明方面有突出贡献，根据贡献的多少额外发放12到24个月工资，占据全部员工的4。
第一档，业绩或专利发明方面贡献巨大，根据表现额外发放24到600个月的额外工资，占据全部员工的05。
当然，600个月的员工贡献奖，基本就是可望不可及的奢想。
除非研发出媲美闪存芯片的关键技术，才会出现高达50年的半年奖。
“这，是不是有点多了？”
郭士纳领导的星海半导体处于严重亏损状态，不是很好意思要这么多的半年奖。
尤其是最高一档，就算是他本人看着也非常眼馋。
“星海集团还比较弱小，只有大发奖金，才能招揽到顶级人才。”
钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。
还有不到3个月就是日本大学的毕业季。
在条件设备都差不多的情况下，星海集团的慷慨表现，对于大学毕业生绝对有着巨大的吸引力。
“明白。”
“嗯，还有别的疑问吗？”
回答完郭士纳的问题后，竹下雅人扫视着另外三家公司的高层。
“这个第一档员工贡献奖的申报，差别是不是太大了？”
“大多数第一档员工，可能也就发放24到48个月的奖金。只有极个别重大发明，才有可能获得最高档。”
“这样啊，明白了。”
松本制造的铃木善介点点头，他知道，最高奖励基本和自家员工没关，都是另外3家公司的事。
没办法，箱包类企业很难出现划时代的发明。
一个拉杆式行李箱，直到21世纪也没有出现替代产品。
“你们呢？”
“明白！”
另外三家公司的代表，异口同声的回应。
有了竹下雅人的指导大纲，4家公司的半年奖发放细则，很快就新鲜出炉。
能获得最高档次奖励的员工，都是星海集团的精英。
因此就算比较费时间，竹下雅人还是一个个仔细进行核查，生怕其中有受到委屈的人才。
“星海投资有点低。”
“虽然贡献确实不大，但也没必要全是最少的24个月，50个月以上奖金获得者，还是要有的。”
大体的平衡还是要保持的住，所以就算星海投资的员工贡献很少，最高者奖金也不能低于50个月。
“星海游戏这边有点高。几款游戏都是我提供的设计方案，奖金最高只能给到50个月。”
“只有独立完成作品的制作人，奖金才能突破50个月。”
“星海半导体这边太低。森田桑和舛冈桑的奖励。一个发放120个月工资，另一个奖励直接拉满。”
虽然森田将鸣是在竹下雅人的指导下研发出灾害应急收音机，并且早在申请专利后不久，就为他发放巨额奖金。
然而考虑到星海半导体对人才的极度渴求，必须发放更多的奖金。
至于舛冈富士雄，则是另一个因素。
他发明的nand闪存技术，对于星海半导体的未来有着非常重要的意义。
前世东芝能苟那么久，就是靠这项技术的遗泽。
就算已经发放巨额奖金，也不能完全覆盖他的贡献。
这次新年前的半年奖，奖励必须再次拉到最高，直接就是600个月的奖金。
修修改改一整天，竹下雅人将打印好的修改方案，亲自送到4家公司的主要负责人手中，避免出现意外。
“奖励就按照我修改的来，希望明年大家能有更大的贡献。”
“是，会长！”
虽然早在12月初，星海集团就开始制定半年奖发放规则，但没什么经验，所以一直拖到年末才完成全部统计。
因此在收到竹下雅人重新制定的奖励方案后，4家公司立马进行半年奖的发放工作。
星海集团对于员工互相打听工资的事情很随意，所以半年奖刚刚发放，关系好的同事就开始互相询问彼此的奖金。星海半导体内，性格比较开朗，主要负责生产任务的富冈澈也，笑嘻嘻的用肩膀碰了下友人。
“我这次有64个月的半年奖，上山桑，你更多吧？”
“哪有，我比你少了8个月。”
主要负责外形设计的上山弘一，同样笑呵呵的回应。
虽然有点羡慕朋友奖金比自己高，但他对自己能拿到这么大一笔奖金，已经感到十分的满足。
上山弘一很有自知之明，明白友人的奖金超越自己很正常。
相对于自己，富冈桑的表现更好，每次都能出色完成公司任务。
“都差不多，差不多。”
富冈澈也拍了拍友人的肩膀，然后大大咧咧的说：“既然这样，那今天晚上我请客，我们好好吃一顿。”
上山弘一同样想庆祝庆祝，爽快的回应道：“可以，没问题。”
管理层都在互相讨论工资，下面的员工自然讨论的更多。甚至就连只是普通同事关系的两个人，都有可能讨论一番。
“明石桑，你这次发了多少奖金呀？”
“只有24个月，你呢，新井桑。”
“差不多，我是25个月。”
明石昌文和新井勇人都是星海游戏的新人，因为接触比较多，关系逐渐开始密切。
两个人偶尔也会一起吃个饭，但这样光明正大的讨论工资，还是第一次。
不过两个人的表情都很自然，因为这种事在公司已经司空见惯。
别说是奖金，就算是日常的工资，公司也都非常透明。
这是竹下雅人乐于见到的情景，也是他刻意推动的结果。
因为只有保持工资的透明性，工资水平才能更好的向员工水平靠齐。
竹下雅人不希望自家公司出现倒反天罡的一幕。
技术水平高的老员工工资低，技术水平低的新员工反而工资高。
“这样啊。”明石昌文若有所思的转了下眼睛，然后一脸八卦的问：“诶，新井桑你说，公司谁的奖金会最多？”
“应该是社长吧。我听说，他在公司和任天堂的谈判中，帮助公司获得了许多利益。”
“有道理，然后呢？”
新井勇人理所当然的说：“然后，然后就应该是《雪人兄弟》的主策划。他帮公司赚到了钱，奖金自然会高一些。”
“嘿嘿。”明石昌文略显得意的笑了笑，接着观察了四周一圈后小声说：“这你可猜错了。《雪人兄弟》的主要设计者是会长，所以奖金第二高的我猜是法律方面负责人飞鸟董事。”
“额，飞鸟董事算吗？她也不是我们星海游戏一家的负责人呀？”
“额，确实。”明石昌文微微有些卡壳，半天后才继续说：“就算没有飞鸟董事，我猜第二位也是别人。”
“我偶然听到一个小道消息，说是想要更高的奖金，需要独立研发出赚钱的游戏。”
新井勇人理解的点头道：“这样啊，那应该是。”
通常来说，公司内部的小道消息，准确程度都在90以上。
半年奖发放后，有的人选择花天酒地，有的人选择吃一顿大餐。
但同样也有人就像什么都没发生一样，和往日一样照常回家。
星海投资的嘉本隆正，就是回家派的代表。
“回来了，要先洗个澡吗？”
和许多日本女性一样，嘉本太太也是位家庭主妇，每晚都会勤劳的放好适度的洗澡水。
“嗯。”
嘉本隆正是星海投资的2号负责人，每天都要和下属进行大量沟通，所以回到家的时候，通常都会显得比较沉默。
这也是会发生在很多人身上的事。
最典型的就是演员行业中的喜剧演员，
他们在幕后的时候，通常都是话很少，比较沉默的类型。
洗过澡后，他看着妻子。
“公司发半年奖了，60个月的工资。”
“这么多，新东家还是这么大方。”
“是啊。”
想到前东家山一证券和现公司星海投资的区别，嘉本隆正内心就感慨万千。
他在山一证券的时候因为恪守原则，不喝酒少应酬，就被发配到边疆，半年奖也少的可怜。
星海投资就不一样了，会长带头不搞酒席。
这让他每天都有充足的时间在家，享受自己的人生。
只能说，公司与公司的差别，比人和动物还要大。
“奖金还是老样子吗？”“嗯，老样子。”
所谓的老样子，就是将收入的3分之2购入星海投资的公募基金。
嘉本隆正对自家社长无比崇拜，相信这笔投资在未来会获得十分丰厚的奖励。
员工们在不停聊着半年奖的事情，竹下雅人这个会长同样不能免俗。
“怎么样，要不要毕业留在日本。”
林清浅是青年的得力助手，所以在奖金方面，竹下雅人表现的很大方。
虽然没有达到顶级水平，但也有50个月之多。
这笔钱，足够女孩在bj买上十几座不错的四合院。
女孩笑了笑，什么都没说，但表情已经透漏一切。
就因为祖国还十分贫困，才更要回去。
“行吧。诶，这么好的助理，不知道要去哪里找。”
“会找到更好的。”
林清浅看着自家会长那故意展现出来的愁苦，心里有那么一些犹豫，但最终还是坚定的做出回应。
“嗯，借你吉言。”
竹下雅人很快调整好情绪，然后很自然的问：“回去之后，有想过要做什么吗？”
“嗯，应该是在京城大学教书吧。我很喜欢这份职业。”
女孩对于自己的认识很充足，知道自己不是女强人的料。
所以她想通过自己的所见所学，教导出更多能为祖国做贡献的人才。
“不错的选择，看来，我们未来又可以进行合作了。”
“合作？”
穿着厚毛衣的林清浅可爱的歪了下头，唯美的脸颊布满疑惑。
“没错，就是合作。”
“星海半导体的情况你是知道的，在争夺人才方面，竞争力严重不足。”
“很多人宁愿去东芝/nec等公司打螺丝，也不愿意加入我们。”
刚刚毕业的大学生，都有着理想主义色彩。
他们相信，自己是特殊的那一个，觉得自己加入东芝等国际知名企业，也能很快升职加薪。
星海半导体只能招募到那些比较现实的，以及水平有限的人才。
中国就不一样了。
对于当前的中国，星海半导体就是降维打击。
不需要付出多少，只需要捐赠一批电脑，就能和顶级高校，以及无数的顶级人才达成合作。
虽然现在中国的限制有点多，无法达成竹下雅人组建合作实验室的目的。
但靠着捐电脑的人情，绝对可以搞一些擦边合作。
就算是上面知道，也会睁一只眼闭一只眼。
没办法，国家现在太穷了。
别说是学校的设备，很多老师的工资都只能说是勉强够用。
学校的经费严重不足，让培养出来的人才参与一下星海半导体的研发，也能锻炼一下技术能力。
听完竹下雅人的理由，林清浅眼前一亮。
“真的吗？真的要进行合作？”
这确实是个双赢的好办法。
祖国获得了足够多的设备，以及足够多的锻炼。
星海半导体这边弥补了人才不足，导致的研发缓慢。
不过这其中还有很多困难要克服。
“当然，就是不知道限制条件有多少。”
“我准备在申城探探路，所以希望你能应聘申城那两所顶尖大学。”
说完，竹下雅人不好意思的看着林清浅。
因为相对于京城的两所大学，申城的还是要差上那么一个档次。
女孩很果断，立马进行回应。
“好，那我就先应聘申城的大学。”
这年头出国的都是高级人才，更别说林清浅还在一流公司做过会长助理。
所以就算申城两所大学不是林清浅的母校，也很难选择拒绝。
(本章完)
“这是我制定好的奖金发放计划，大家看看，有没有什么需要进行补充的。”
竹下雅人的半年奖发放模式很粗暴，基础的6个月工资奖励+员工贡献奖。
员工贡献奖差不多人人都有，不过分为了5个等级。
第五档，普普通通的完成工作要求，没有重大失误，额外发放3到6个月的工资，占据全部员工的60。
第四档，业务方面或者专利发明方面有部分贡献，额外发放6到9个月的工资，占据全部员工的25。
第三档，业绩方面或者专利发明方面有较大贡献，额外发放9到12个月工资，占据全部员工的10。
第二档，业绩或者专利发明方面有突出贡献，根据贡献的多少额外发放12到24个月工资，占据全部员工的4。
第一档，业绩或专利发明方面贡献巨大，根据表现额外发放24到600个月的额外工资，占据全部员工的05。
当然，600个月的员工贡献奖，基本就是可望不可及的奢想。
除非研发出媲美闪存芯片的关键技术，才会出现高达50年的半年奖。
“这，是不是有点多了？”
郭士纳领导的星海半导体处于严重亏损状态，不是很好意思要这么多的半年奖。
尤其是最高一档，就算是他本人看着也非常眼馋。
“星海集团还比较弱小，只有大发奖金，才能招揽到顶级人才。”
钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。
还有不到3个月就是日本大学的毕业季。
在条件设备都差不多的情况下，星海集团的慷慨表现，对于大学毕业生绝对有着巨大的吸引力。
“明白。”
“嗯，还有别的疑问吗？”
回答完郭士纳的问题后，竹下雅人扫视着另外三家公司的高层。
“这个第一档员工贡献奖的申报，差别是不是太大了？”
“大多数第一档员工，可能也就发放24到48个月的奖金。只有极个别重大发明，才有可能获得最高档。”
“这样啊，明白了。”
松本制造的铃木善介点点头，他知道，最高奖励基本和自家员工没关，都是另外3家公司的事。
没办法，箱包类企业很难出现划时代的发明。
一个拉杆式行李箱，直到21世纪也没有出现替代产品。
“你们呢？”
“明白！”
另外三家公司的代表，异口同声的回应。
有了竹下雅人的指导大纲，4家公司的半年奖发放细则，很快就新鲜出炉。
能获得最高档次奖励的员工，都是星海集团的精英。
因此就算比较费时间，竹下雅人还是一个个仔细进行核查，生怕其中有受到委屈的人才。
“星海投资有点低。”
“虽然贡献确实不大，但也没必要全是最少的24个月，50个月以上奖金获得者，还是要有的。”
大体的平衡还是要保持的住，所以就算星海投资的员工贡献很少，最高者奖金也不能低于50个月。
“星海游戏这边有点高。几款游戏都是我提供的设计方案，奖金最高只能给到50个月。”
“只有独立完成作品的制作人，奖金才能突破50个月。”
“星海半导体这边太低。森田桑和舛冈桑的奖励。一个发放120个月工资，另一个奖励直接拉满。”
虽然森田将鸣是在竹下雅人的指导下研发出灾害应急收音机，并且早在申请专利后不久，就为他发放巨额奖金。
然而考虑到星海半导体对人才的极度渴求，必须发放更多的奖金。
至于舛冈富士雄，则是另一个因素。
他发明的nand闪存技术，对于星海半导体的未来有着非常重要的意义。
前世东芝能苟那么久，就是靠这项技术的遗泽。
就算已经发放巨额奖金，也不能完全覆盖他的贡献。
这次新年前的半年奖，奖励必须再次拉到最高，直接就是600个月的奖金。
修修改改一整天，竹下雅人将打印好的修改方案，亲自送到4家公司的主要负责人手中，避免出现意外。
“奖励就按照我修改的来，希望明年大家能有更大的贡献。”
“是，会长！”
虽然早在12月初，星海集团就开始制定半年奖发放规则，但没什么经验，所以一直拖到年末才完成全部统计。
因此在收到竹下雅人重新制定的奖励方案后，4家公司立马进行半年奖的发放工作。
星海集团对于员工互相打听工资的事情很随意，所以半年奖刚刚发放，关系好的同事就开始互相询问彼此的奖金。星海半导体内，性格比较开朗，主要负责生产任务的富冈澈也，笑嘻嘻的用肩膀碰了下友人。
“我这次有64个月的半年奖，上山桑，你更多吧？”
“哪有，我比你少了8个月。”
主要负责外形设计的上山弘一，同样笑呵呵的回应。
虽然有点羡慕朋友奖金比自己高，但他对自己能拿到这么大一笔奖金，已经感到十分的满足。
上山弘一很有自知之明，明白友人的奖金超越自己很正常。
相对于自己，富冈桑的表现更好，每次都能出色完成公司任务。
“都差不多，差不多。”
富冈澈也拍了拍友人的肩膀，然后大大咧咧的说：“既然这样，那今天晚上我请客，我们好好吃一顿。”
上山弘一同样想庆祝庆祝，爽快的回应道：“可以，没问题。”
管理层都在互相讨论工资，下面的员工自然讨论的更多。甚至就连只是普通同事关系的两个人，都有可能讨论一番。
“明石桑，你这次发了多少奖金呀？”
“只有24个月，你呢，新井桑。”
“差不多，我是25个月。”
明石昌文和新井勇人都是星海游戏的新人，因为接触比较多，关系逐渐开始密切。
两个人偶尔也会一起吃个饭，但这样光明正大的讨论工资，还是第一次。
不过两个人的表情都很自然，因为这种事在公司已经司空见惯。
别说是奖金，就算是日常的工资，公司也都非常透明。
这是竹下雅人乐于见到的情景，也是他刻意推动的结果。
因为只有保持工资的透明性，工资水平才能更好的向员工水平靠齐。
竹下雅人不希望自家公司出现倒反天罡的一幕。
技术水平高的老员工工资低，技术水平低的新员工反而工资高。
“这样啊。”明石昌文若有所思的转了下眼睛，然后一脸八卦的问：“诶，新井桑你说，公司谁的奖金会最多？”
“应该是社长吧。我听说，他在公司和任天堂的谈判中，帮助公司获得了许多利益。”
“有道理，然后呢？”
新井勇人理所当然的说：“然后，然后就应该是《雪人兄弟》的主策划。他帮公司赚到了钱，奖金自然会高一些。”
“嘿嘿。”明石昌文略显得意的笑了笑，接着观察了四周一圈后小声说：“这你可猜错了。《雪人兄弟》的主要设计者是会长，所以奖金第二高的我猜是法律方面负责人飞鸟董事。”
“额，飞鸟董事算吗？她也不是我们星海游戏一家的负责人呀？”
“额，确实。”明石昌文微微有些卡壳，半天后才继续说：“就算没有飞鸟董事，我猜第二位也是别人。”
“我偶然听到一个小道消息，说是想要更高的奖金，需要独立研发出赚钱的游戏。”
新井勇人理解的点头道：“这样啊，那应该是。”
通常来说，公司内部的小道消息，准确程度都在90以上。
半年奖发放后，有的人选择花天酒地，有的人选择吃一顿大餐。
但同样也有人就像什么都没发生一样，和往日一样照常回家。
星海投资的嘉本隆正，就是回家派的代表。
“回来了，要先洗个澡吗？”
和许多日本女性一样，嘉本太太也是位家庭主妇，每晚都会勤劳的放好适度的洗澡水。
“嗯。”
嘉本隆正是星海投资的2号负责人，每天都要和下属进行大量沟通，所以回到家的时候，通常都会显得比较沉默。
这也是会发生在很多人身上的事。
最典型的就是演员行业中的喜剧演员，
他们在幕后的时候，通常都是话很少，比较沉默的类型。
洗过澡后，他看着妻子。
“公司发半年奖了，60个月的工资。”
“这么多，新东家还是这么大方。”
“是啊。”
想到前东家山一证券和现公司星海投资的区别，嘉本隆正内心就感慨万千。
他在山一证券的时候因为恪守原则，不喝酒少应酬，就被发配到边疆，半年奖也少的可怜。
星海投资就不一样了，会长带头不搞酒席。
这让他每天都有充足的时间在家，享受自己的人生。
只能说，公司与公司的差别，比人和动物还要大。
“奖金还是老样子吗？”“嗯，老样子。”
所谓的老样子，就是将收入的3分之2购入星海投资的公募基金。
嘉本隆正对自家社长无比崇拜，相信这笔投资在未来会获得十分丰厚的奖励。
员工们在不停聊着半年奖的事情，竹下雅人这个会长同样不能免俗。
“怎么样，要不要毕业留在日本。”
林清浅是青年的得力助手，所以在奖金方面，竹下雅人表现的很大方。
虽然没有达到顶级水平，但也有50个月之多。
这笔钱，足够女孩在bj买上十几座不错的四合院。
女孩笑了笑，什么都没说，但表情已经透漏一切。
就因为祖国还十分贫困，才更要回去。
“行吧。诶，这么好的助理，不知道要去哪里找。”
“会找到更好的。”
林清浅看着自家会长那故意展现出来的愁苦，心里有那么一些犹豫，但最终还是坚定的做出回应。
“嗯，借你吉言。”
竹下雅人很快调整好情绪，然后很自然的问：“回去之后，有想过要做什么吗？”
“嗯，应该是在京城大学教书吧。我很喜欢这份职业。”
女孩对于自己的认识很充足，知道自己不是女强人的料。
所以她想通过自己的所见所学，教导出更多能为祖国做贡献的人才。
“不错的选择，看来，我们未来又可以进行合作了。”
“合作？”
穿着厚毛衣的林清浅可爱的歪了下头，唯美的脸颊布满疑惑。
“没错，就是合作。”
“星海半导体的情况你是知道的，在争夺人才方面，竞争力严重不足。”
“很多人宁愿去东芝/nec等公司打螺丝，也不愿意加入我们。”
刚刚毕业的大学生，都有着理想主义色彩。
他们相信，自己是特殊的那一个，觉得自己加入东芝等国际知名企业，也能很快升职加薪。
星海半导体只能招募到那些比较现实的，以及水平有限的人才。
中国就不一样了。
对于当前的中国，星海半导体就是降维打击。
不需要付出多少，只需要捐赠一批电脑，就能和顶级高校，以及无数的顶级人才达成合作。
虽然现在中国的限制有点多，无法达成竹下雅人组建合作实验室的目的。
但靠着捐电脑的人情，绝对可以搞一些擦边合作。
就算是上面知道，也会睁一只眼闭一只眼。
没办法，国家现在太穷了。
别说是学校的设备，很多老师的工资都只能说是勉强够用。
学校的经费严重不足，让培养出来的人才参与一下星海半导体的研发，也能锻炼一下技术能力。
听完竹下雅人的理由，林清浅眼前一亮。
“真的吗？真的要进行合作？”
这确实是个双赢的好办法。
祖国获得了足够多的设备，以及足够多的锻炼。
星海半导体这边弥补了人才不足，导致的研发缓慢。
不过这其中还有很多困难要克服。
“当然，就是不知道限制条件有多少。”
“我准备在申城探探路，所以希望你能应聘申城那两所顶尖大学。”
说完，竹下雅人不好意思的看着林清浅。
因为相对于京城的两所大学，申城的还是要差上那么一个档次。
女孩很果断，立马进行回应。
“好，那我就先应聘申城的大学。”
这年头出国的都是高级人才，更别说林清浅还在一流公司做过会长助理。
所以就算申城两所大学不是林清浅的母校，也很难选择拒绝。
(本章完)