第399章 谋划未来
陈放单手翻着球员名单，一张包括球员的基础信息和球探报告，而他手里有7张。
从全国海选里的一千零二十八人到全国精英南北赛的300人，最后是赴美五十人，然后出现在陈放眼前，就只有这六人。
可以说，这六位是在层层筛选机制下，脱颖而出的佼佼者，是同龄人里的天花板的存在。是他们自己故事里的陈王！
看着一个个陌生的名字，陈放有些茫然。
他已经没有多少前世的信息来帮助自己做出正确选择，这也是为什么他要花费更多的钱在球探系统上，用专业人士来避免沧海遗珠的故事发生。
重新翻了一遍，6个人，4个后卫2个小前锋。
程远澜——江苏镇江人，03年11月出生，身高188，骨测预估上限193。
速度奇快，视角开阔，打球无私，意志顽强，是古典式1号控卫，缺陷是投篮技术，体能不够。
赵天佑——四川内江人，03年4月出生，身高185，骨测预估上限190。
出色的投篮能力，犀利的突破技术，强硬的比赛风格，2号位的天选之人，缺陷是运控差，视野小，热衷个人单打。
华耀宇——山西阳泉人，04年2月出生，身高191，骨测预估上限196。
综合能力较强，技术全面，1、2号位都可以兼任，不善于对抗，很少突破，身体过于瘦弱。
钱高峻——福建晋江人，04年6月出生，身高190，骨测预计195。
旺盛的斗志，出色的防守天赋，臂展203的他拥有超强的1防1能力，技术较为平庸，最大亮点就是防守。
黎建安——海南东方人，04年10月出生，身高195，骨测205。
永动机的体能，从小就跟随父辈在大海讨生活的他，号称铁肺，他精瘦的体魄下，蕴藏着无穷无尽的能量，也是本次蔚蓝海选里，最好天赋的少年。
刚学球一年出头，各项技术全部是初级，却能凭借球场现象级表现，一路来到洛杉矶，可见其有多么恐怖的天赋。
具备出色的视野和反应速度，运动能力出色，纵横向能力无限接近职业标准，多达7名球探给出加内特的模板，称其是内线协防大杀器，是最符合现代篮球潮流的种子。
窦威——河南信阳人，04年5月出生。身高201，骨测208。
有背打能力，爱策应，运控合格，也是本次蔚蓝海选计划里，唯一一个4号位。
相比蔡崇信的赴美计划，蔚蓝看似选材辐射面很广，其实鲜有半成品，大部分都是路人学生，校队水准，很少有体校俱乐部这样的苗子。
一是因为俱乐部辛苦培养的，不会放出来，二也是因为蔚蓝相比蔡崇信赴美品牌，在专业圈还不够格。
所以蔚蓝能录取和发掘的，基本是锋卫苗子，关于这点陈放是乐见其成。
第一，中锋本身就是一个漫长的培养，第二，蔚蓝目前也没有太强的培养内线培养教资。赴美办到第二年，蔚蓝也在不断进行调整，第一批出的问题，第二批就要避免，在寄宿、个人训练、饮食等方面，要做得更好。
要跟踪球员表现和心理状况，及时给予帮助和温暖。
第一批有一部分就在这方面出了问题，算是夭折了，蔚蓝是全资给予高中学费的支付，这也是让家长有信心把孩子交给蔚蓝的根本。
还在继续打，但发展前景不明朗的，蔚蓝也是积极做沟通，包括转学，聘请优秀训练师，希望至少可以让孩子打进d2这个级别，回国至少能凭借篮球这门技术，吃上野球这碗饭。
能保留冲击d1希望的，第一批并没有太多，50个里面，找不出五个。
这就残忍的竞技。
而现在的第二批，这6个人只要稳定发展，冲击d1的希望是有把握，这样看来，从出成绩上，蔚蓝并不会比蔡崇信那边差。
陈放在年度会议提出过百人计划，就是五年要培养出一百个进入d1，2，3的球员，其中d1至少要有20人。
陈放很自信地跟王震等国内团队描绘了一个宏伟蓝图：20个d1级别的球员，至少可以让国家队在每一个位置上，提供更多的选择，也可以让国家队在战术体系上，更为丰满。
而这20个球员，可以去欧洲打球，去澳洲打球，回国参加选秀，打CBA。
到了那个时候，俱乐部就会积极把最好的苗子交给我们，蔚蓝未来的计划是每年都筛选出10个d1球员。
蔚蓝会成为民间和职业俱乐部，以及体委最信赖的培养机构，坚持十年，到2030年，中国男篮就一定能成为世界强队。
所谓千里之行始于足下，今年是蔚蓝十年计划里的第二年，陈放却充满了信心。
他把名单递给德鲁，在这个夏天，磐石迎来了扩张，也迎来了第一个合伙人。
陈放的老朋友德鲁，他的加入让磐石更能被北美接受，在球员培养和推荐方面，德鲁会通过他的人脉网，为这个计划添入强劲动力。
“这6个人，你亲自来照看！”
“当然，人都是我选的。”德鲁笑了，他加入磐石就是看到陈放绝对会成为联盟巨擘，此刻不乘凉，还等何时？
交代完后，陈放要去办另外一件事。
走到10号训练场，四个少年正在静静的等待自己。
曾凡博，崔永熙、秦长征、王俊杰。
王俊杰的出现是陈放顺手的事，在跟nBA发展球员的主管爱德森协调沟通后，陈放把崔永熙从澳洲nBA训练营调到手中，因为同批里面还有一个中国人，那就是王俊杰，于是也顺手牵羊都拿了过来。
至于国内的关系，陈放拜托姚去处理，总之陈放就有这个心思，把自己已知的信息价值最大利益化。
曾凡博也是这个套路，从首钢花了价钱拿下所有权，但两人都在保留了去广州和首钢俱乐部的隐藏条款，一旦进入CBA，这两家俱乐部具有优先签约权。
相比之下，王俊杰是标准的校园出身，初中时代表海亮篮球队参赛并多次获全省中学生篮球比赛冠军，还拿过u13全国冠军，2019年9月，收到nBA全球精英计划递来的橄榄枝并成功登陆nBA全球精英计划，前往澳大利亚nBA学院进行训练。他也是继李添荣、彭森傲、曲虹霖、崔永熙，第五个登陆nBA全球计划的中国人。
在陈放的认知里，王俊杰的信息很少，但至少清楚这个少年是独自闯进了d1，这已经非常了不起了。
蔚蓝不缺钱，但如果每一个球员都要花大价钱来获得，是不现实。
陈放把钱用在刀刃上，他对这4个少年，寄予厚望。
首先，曾凡博要转学，他那个学校竞争力不够，在这个练技术的阶段，是不适合。
以前是没资源，但现在有了陈放，自然要改变。
陈放已经计划好了，除了秦长征还待在自己的母校查米纳德，其他三人都转入大洛杉矶都会区的学校，这里的实力是西海岸一流水准，放在这里的好处就是，他们可以利用上磐石，把时间全部利用上。
两年时间内，陈放要把他们4个人，都送进d1联盟里最适合他们的球队。
每一个人，都要走向首发级别，陈放对他们的要求就一个。
保底四星高中生，冲击五星王者！
而最大的野望，就是希望通过d1的磨练，获得nBA选秀资格，无论是首轮还是次轮，要进入nBA。
这就是陈放坚持的意义。
看到陈放出现，少年有些骚动，但除了王俊杰之外，其他三人还算正常。
待陈放走到少年面前，王俊杰都激动脸庞都红了。
“我刚处理完蔚蓝的事。”陈放道。
四个少年不是很懂，但不妨碍他们捣蒜般点头，而陈放却让他们坐到看台椅子上，给他们科普了蔚蓝这个计划。
“长征就是第一批，现在是第二批。”陈放指了秦长征，三人都露出了吃惊表情，他们一直以为秦长征是来自哪家俱乐部，崔永熙多次套话，但受到陈放的警告，秦长征是一个字都没吐露。
这个夏天，秦长征一直压他们一头，就算是最矮那个，长征也是无差别虐杀。
所以陈放一说出来，三人顿时对蔚蓝计划感受到压力。
都是脑子灵光的，否则也不会脱颖而出，来到美国。
“资源给你们是最好，但每一年都会调整，从资金和训练上，都会变化。”陈放之所以这样说，是不想让他们懈怠，必须紧迫起来。
就跟高考一样，灌输给他们的，就是清华北大，除此之外，别无他想。
“这一次，有6个很强的，德鲁亲自带着。”
四个少年除了秦长征顿时紧张了，德鲁是谁？陈王第一个训练师，可以说陈王能三级火箭跳，跟德鲁有莫大关系，关于这点，媒体早就揭露出来。更何况，德鲁还是塔图姆，比尔的训练师，在北美训练师里，地位极高。
“你们3个，我会让卡尔汉农来，你们兼顾学校的训练，平日都要在磐石。”
“师傅，我呢？”秦长征不满了。
“你？老实待在佩雷斯教练身边，好好学会怎么打双能卫。”陈放语气格外严厉，吓得这小子顿时脖子缩了进去。
“平日我也会在磐石，每个月我会亲自带你们。”
“好耶！”三名少年欢呼起来，能拜师在陈放门下，那可太荣耀了。
陈放也笑了，科比有曼巴门徒，自己号召力还没这个级别，但也可以来个陈王宗，这几个都是国内未来最顶级的苗子，自己血赚。
“去训练吧。”陈放挥手让少年继续训练。
离开磐石，陈放前往快船训练中心。
后天就是季前赛，10月4日，快船要打4场比赛，来帮助新球员更快融入体系中。
到了地方，劳伦斯却在停车场等候。
“什么事，值得您要在这里等我？”陈放笑眯眯问道，他打了个手势，让伊利亚先离开。
见伊利亚离开，劳伦斯才道：“请你去办公室谈下，有关续约的事。”
看着堆满笑容的劳伦斯，陈放点了下头，他问道：“不需要达菲来吗？”
“别人需要，可你不用。”劳伦斯意味深长的回答。
“因为，快船会接受你所有的要求。”随后，劳伦斯解释道。
这算是经理大忌，一般续约谈判是不能暴露底线，尤其是管理层。
但对于陈放这个级别，这些就没什么意义，直接跪下祈祷陈放签合同，比较符合实际。
陈放没接话，而是搂住了劳伦斯。
“放轻松，我不会离开快船。”
不久，陈放步入了会议室，看到了温格。
温格起身走过来，进行欢迎，现在的他，已经清楚自己的定位，陈放是他不可动任何歪心思的人。
“好久不见，你气色好了很多！”陈放笑道。
“谢谢，是的，感谢你为球队做的贡献，这让我获益匪浅，非常谢谢！”温格的话也表明了自己的谦卑的态度。三人坐下，温格递上了初拟的合同。
陈放接过看了几眼，就放在一边，他的行为让劳伦斯，温格都笑容一僵。
nBA首轮新秀合同为四年，其中第一年与第二年是保障合约，第三年与第四年是球队选项。
在球员新秀合同第三年结束后，球队可以与该名球员提前续约。
这就是新秀球员的第二份合同，也是最关键的一份合同，它不仅将决定球员未来几年的收入，还意味管理层是否把该球员纳入到球队成长机会，也就是争冠核心框架内。
对于在新秀时期就打出兑现天赋甚至超出天赋的表现，就有可能拿到一份超级大合同。
区别于普通合同里，球员年薪将来到工资帽的30%而不是20%，这能让球员获得更高的年薪，当然这是需要达标。
也就是【罗斯条款】。
nBA在新劳资协议中的新条款，它规定：只有那些曾在新秀合同期间当选过mvp，或者是曾在全明星票选中两次以首发身份入选全明星赛，亦或是曾两次入选年度最佳阵容（无论是第几队）的球员。
但在2016年，罗斯条款做了调整，全明星这个被取消了。
陈放自然会符合，最佳阵容已经进入了。
而对于球员来说，mvp是非常困难的，要想达标，那就只能在全明星和最佳阵容里去尝试。
这也是为什么有些球员要搞新闻，玩炒作，高曝光也就意味他更有机会进入全明星，以及数据上的贪婪，因为最佳阵容的评选是根据数据来参考。
这些都是钱，一年大千万的得失。
陈放的这份续约合同本应该要在20年夏天才开始，但快船已经忍不住了，他们必须表示出自己真诚的一面，提前把方案拿出来。
罗斯条款还有一个隐性规则，那就是每个球队只能拥有2个罗斯条款的球员，去年浓眉戴维斯就是因为这个，没去成凯尔特人。
因为当时效力凯尔特人的欧文之前是按照指定新秀条款续约的，绿衫军通过与骑士交易得到欧文，戴维斯与鹈鹕续约时也是这种类型，因此除非凯尔特人放弃欧文，否则他们不能采用交易引进“浓眉哥”
而在实际操作中，指定新秀顶薪也不一定都达到起薪工资帽30%。
通常情况下，球队会与达到标准的球员进行谈判，比如入选最佳阵容二队，新约起薪是工资帽27%，最佳阵容一队是28%，当选mvp达到30%。
所以说，指定新秀顶薪的第一年起薪是在工资帽25%到30%之间浮动。
这也就是为什么球员跟管理层在续约上，反复扯皮，因为这都没有标准，纯看谁的嘴皮功夫更厉害。
合同还有一些利于球员的条款，例如全额保障条款，就是球员在合同期间无论表现如何，都能获得全额薪资。
球员选项，这允许球员在合同到期前选择是否提前终止合同，从而获得更大的合同谈判空间。
交易保证金，如果球员被交易，球队需要支付额外的保证金给球员。激励条款，如果球员达到特定表现目标（如入选全明星、最佳阵容等），可以获得额外奖金。
这些，都写在了这份合同里，可以说，快船确实是无条件臣服了，如劳伦斯所说，你都不需要经纪人，我们不用谈判，你负责签字就可以。
颇有空白支票放在面前，任你填金额的豪横。
“我感受到管理层的诚意，这份先让达菲过目下，原则是我谈谈。”
两人坐得笔直的身体，闻言立刻朝前又倾了几分，四目紧紧锁住陈放的脸。
“钱就按照劳资合同的规矩走，其他的条款的金额届时再细谈。”
“我希望快船能搭建一个的薪资结构，是要突破工资帽，也需要在奢侈线冒下风险。”
“未来nBA的竞争会很强烈，而我希望有更多的帮手和已经和球队产生良好化学反应的球员继续留下。”
“小贾伦，波特，祖巴茨，巴特勒，这些都是核心框架。”
劳伦斯和温格看了眼，他们算是明白了，今天陈放跟他们聊的是全队的薪资，而不是他个人的。
但并不意味，球队领袖在续约的时候，大方向还是要管理层表态，拿出可行的夺冠或卫冕计划，而计划里最核心的就是引援和保留主力。
留住超巨不单是一份超级合同，还有是管理层对整个球队的未来筹划蓝图。
要留谁，必须确认，要让谁来，也要说清楚。
刚才陈放说的4个人，就是他心目中必须留的，如果这几个人没谈拢，陈放的续约就不会顺利。
懂了陈放的意思，温格干脆没让劳伦斯代为传话，直接表态：“他们都是我们非常看好的，我们已经有详实的续约计划。”
“这是好消息，你们可以提前去沟通，把计划先给我看看，如果遭遇什么困难，我来负责协调。”陈放说得很霸气，但两人却重新露出的喜意。
陈放的意思很清晰，他不单是为兄弟们谋取更多的薪资，而是希望建立在可控范围。
尽管鲍尔默已经表明了态度，为了留住陈放，什么条件都可以谈。
但作为管理层，温格和劳伦斯还是要拿出职业操守来，陈放的表态让他们放下了担忧。
“一切照你的意思。”温格起身往前倾，伸出手到陈放面前。
右手握住，陈放又伸出还未好的左手，握住劳伦斯。
三人握在一起，只听陈放道：“愿我们在nBA的历史长河里，留下属于我们一起谱写的荣耀勋章。”
(本章完)